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一、关于国投集团
二、国投集团面试流程
三、国投集团面试考什么？【题库分享】
四、国投集团面试通关必备！

一、关于国投集团

国家开发投资集团有限公司（简称“国投”）成立于1995年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，是中国最早设立的综合性国有资本投资公司。2014年7月，被确定为首批国有资本投资公司改革试点，2022年6月正式转为国有资本投资公司。

国投注册资本338亿元，截至2021年末，集团资产总额7664亿元，员工约5万人。2021年集团实现营业总收入1945亿元，利润总额461亿元，连续17年在国务院国资委经营业绩考核中荣获A级，连续五个任期获得业绩优秀企业。

业务范围

1、基础产业：

电力产业 矿产资源开发 交通产业

2、战略性新兴产业：

先进制造业 新材料 生物能源

健康养老 医药医疗 检验检测

智能科技 生态环保 工程设计

3、金融及服务业：

金融 资产管理 咨询

人力资源服务 国际贸易 服务保障

注重员工权益保障

员工发展体系完备

二、国投集团面试流程

具体招聘流程是：简历筛选-笔试-面试-面谈-体检-背景调查-办理接收-实习-正式入职

面试流程：往年国投集团面试一般是1-3轮，像试剂研发岗位，就有两轮面试，都是一对一面试。第一轮技术面，第二轮综合面。具体的会因为岗位的不同而受到影响。

面试形式：半结构化面试为主。

建议同学顺带准备一下结构化面试，以防万一，如果对于某一种面试形式不了解，可以继续往下看！

三、国投集团面试考什么？真题大放送！【可在智面官APP模拟真题】

针对往年面试信息的汇总，将对上述面试形式进行进一步的讲解，同学们可以放心码住。

1、半结构话面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；

另一种是主试者依据事先规论划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

★半结构化面试常见问题

① 自我介绍：如：请你做一下自我介绍。

很多人问自我介绍怎么回答比较好，那小智就来说一下回答思路吧。

首先，这是所有面试的必考题目，不要夸大，也不要过于自谦，介绍内容要与简历一致。

其次，要条理清晰，切勿东一榔头西一棒子回答。同时不要回答无关、无用的内容。

最后，语速要适中，整体要大方得体，不要给人畏畏缩缩的感觉。

② 职业规划：如：入职后，你会如何开展好工作？

如果面试者对岗位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，可以采用迂回战术来回答该问题；如果面试者对岗位足够了解，也可以大胆说出你对该工作的看法和计划。

③ 求职动机：如：你为什么报考我们单位？

建议从行业、企业和岗位三个角度来回答。

④ 岗位认知：如：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？

不宜直接说出具体的问题，否则面试官可能怀疑面试者的能力；建议强调自己对面对困难的态度。

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2、结构化面试

结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

①主要考察应聘者：

逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力等。

②主要考察内容：

1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试

★结构化面试常见类型：

①自我认知类：一般面试者进入考场先进性自我介绍，接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题。自我介绍的时间以3分钟最合适。

第一分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;

第二分钟：主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;

第三分钟：可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

②人际交往类：如：与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处？

答题思路：要在尊重和理解的基础上，与冲突同事进行沟通，适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调解。

③完成任务类：如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

这类题基本可以按下面5步来回答：

1) 制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等；

2) 对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺；

3) 按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；

4) 注意计划执行过程中各方关系的协调：其中要注意三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥时要及时纠正；

5) 计划后的总结：对整个活动进行回顾、总结经验。

④突发事件类：如：如何处理突发事件或是异常情况？

③回答思路：

1) 保持镇静，不良的情绪会；影响处理事情的结果；

2) 想尽一切办法稳定现场，避免事态恶化；

3) 在国家法律法规的基础上处理事情；

4) 实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

......

四、国投集团面试通关必备！

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