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本文主要讲解中国航天面试考什么？该如何准备？真题+答案解析2套（附免费面试的注意事项、真题、答案解析及高效刷题方法，相信大家看完就一定能掌握中国航天面试的技巧并且顺利通关！以下为本文的目录，可按需自行跳转喔~（建议码住 ，别到需要时找不到啦 ）

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一、中国航天面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）
二、中国航天面试求职及面试流程
三、中国航天面试真题+解析（可在智面官APP进行面试模拟）
四、中国航天面试如何高效备考？通关秘籍来也！

一、中国航天面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）

▶01中国航天公司情况

中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集 团，世界500强企业之一，成立于1999年7月1日。其前身源于1956年成立的国防部第五研究院，历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司和中国航天科技集团公司的历史沿革。

中国航天科技集团有限公司是我国航天科技工业的主导力量，国家首批创新型企业，辖有航天创新院、8个大型科研生产联合体、10家专业公司及若干直属单位，拥有14家境内外上市公司。主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。科研生产基地遍及北京、上海、天津、西安、成都、香港、深圳等地。中国航天科技集团有限公司致力于发展卫星应用、信息技术、新能源与新材料、航天特种技术应用、空间生物等航天技术应用产业；大力开拓卫星及其地面运营、国际宇航商业服务、航天金融投资、软件与信息服务等航天服务业，是我国境内唯一的广播通信卫星运营服务商，我国影像信息记录产业中规模最大、技术最强的产品提供商。长期以来，为国家经济社会发展、国防现代化建设和科学技术进步做出了卓越贡献。

▶02中国航天组织架构

▶03中国航天企业文化

航天三大精神

60多年来，中国航天事业从无到有、从小到大、从弱到强，走出了一条具有鲜明中国特色的发展道路。伴随着航天事业的发展，在出成果、出人才的同时，航天科技工业培育形成了航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。航天“三大”精神是航天文化在不同历史时期的具体体现和继承发展，是伟大的民族精神与航天实践相结合的产物，是中国航天事业之魂，也是中国航天企业文化之魂。

1956年10月8日，集团公司的前身-国防部第五研究院正式成立。根据聂荣臻副总理的提议，经毛泽东主席、周恩来总理批准，确定国防部五院的建院方针是“自力更生为主，力争外援和利用资本主义国家已有的科学成果”。“自力更生”精神孕育了我国最初的航天精神。1986年底，当时的航天工业部党组对航天精神进行了提炼和归纳，提出了“自力更生、大力协同、尊重科学、严谨务实、献身事业、勇于攀登”的航天传统精神。以后根据聂荣臻副总理倡导的"自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献"的精神，结合航天科技工业的具体特点，对航天传统精神作了新的概括和提炼，表述为“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”。

1999年9月18日，在建国50周年前夕，中共中央、国务院、中央军委在北京隆重召开了表彰为研制"两弹一星"做出突出贡献的科技专家大会。江泽民同志在会上提出并精辟阐述了在"两弹一星"研制过程中形成的"两弹一星"精神，这就是“热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同，勇于登攀”。

2003年11月7日，在中共中央、国务院、中央军委召开的庆祝我国首次载人航天飞行圆满成功大会上，胡锦涛总书记指出， 伟大的事业孕育伟大的精神。在长期的奋斗中，我国航天工作者不仅创造了非凡的业绩，而且铸就了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。

2005年11月26日，党中央、国务院、中央军委在人民大会堂隆重举行庆祝神舟六号载人航天飞行圆满成功大会。胡锦涛总书记把载人航天精神进一步概括为：热爱祖国、为国争光的坚定信念，勇于登攀、敢于超越的进取意识，科学求实、严肃认真的工作作风，同舟共济、团结协作的大局观念和淡泊名利、默默奉献的崇高品质。

2016年4月24日，在首个“中国航天日”到来之际，习近平总书记指出：探索浩瀚宇宙，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。经过几代航天人的接续奋斗，我国航天事业创造了以“两弹一星”、载人航天、月球探测为代表的辉煌成就，走出了一条自力更生、自主创新的发展道路，积淀了深厚博大的航天精神。

▶03中国航天重要事件（面试时间半年内优先）

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二、中国航天面试求职及面试流程

中国航天一般是5-7轮面试，具体还要看相关单位即岗位的情况。

一面是组长面试，属于常规面试，问题难度一般，主要考察候选人的求职意愿。

二面是经理面试，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。

三面是经理面试，会谈及一些业务目标、工作中可能出现的问题、工作的想法，部门的价值，对这个岗位的期望、中国航天科技集团 和行业的情况。

四面是职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。

五面是 HR面试，这轮主要是谈薪资的部分。

最后背调，这个结束之后，如果没有问题，就该签了。靠后的面试一般间隔都是一周左右。

❤❤❤如果在面试形式的准备中有不清粗的，建议大家看一下我的这篇文章。

智面官APP：秋招面试如何高效备考？智面官APP怎么样？3 赞同 · 3 评论文章

集团公司招聘流程

三、中国航天面试真题+解析（可在智面官APP进行面试模拟）

为什么来中国航天科技集团
说一下本科、研究生时期的专业、主要课程
研究生期间自己都做过什么项目（主要考察专业背景）
上述项目中，说一下自己印象最深刻的一个
详细说明项目的研究思路和研究过程（过程中有比较细致追问，考察实际的、扎实的研究经验）
家是哪里的
为什么来这个单位
对加班怎么看
有其他offer
还有什么想问我的吗

四、中国航天面试如何高效备考？通关秘籍来也！

以上就是中国航天面试硬件层面准备的内容，以下我们讲讲如何让知识进入脑袋，具体要注意的项目。

最重要的就是要不断刷题！刷题！刷题！其次就是总结归纳，加上自己的经历。

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★面试注意事项：

1. 谦逊有礼的态度

考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。

2. 正确有效的倾听

优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现。

3. 冷静客观的回答

在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。

4. 合理控制时间

超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。

5. 增进交流，把握言语技巧

面试也就是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

PS：提前准备真的十分重要！！建议别做收藏家，不管是对于面试，还是技术提升，都应该好好学习呐！

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好啦！今天的分享就到这里还有任何求职问题都可以找我！小智在这里等大家喔~