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南方电网面试刷题可以直接在【智面官平台】搜索模拟即可。

本文主要讲解南方电网面试的注意事项、真题、答案解析及高效刷题方法，相信大家看完就一定能掌握南方电网面试的技巧并且顺利通关！以下为本文的目录，可按需自行跳转喔~（建议码住 ，别到需要时找不到啦 ）

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一、南方电网面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）
二、南方电网求职及面试流程
三、南方电网面试真题+解析（可在智面官APP进行面试模拟）
四、南方电网如何高效备考？通关秘籍来也！

一、南方电网面试储备必知（公司情况、企业文化、重要事件）

PS：为了节省大家事件，已经帮大家准备好啦，建议收藏❤

这部分的内容主要是方便大家回答“公司选择”问题或者岗位相关，即，，为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？大家在了解以下内容后，可以结合自己的优势进行回答。

▟ 1、南方电网公司情况

南方电网公司是中央管理的国有重要骨干企业，由国务院国资委履行出资人职责。公司负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障,作为国务院确定的大湄公河次区域电力合作中方执行单位,参与国际电力建设与运营,持续深化国际电力交流合作；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。

公司总部设有20个部门，下设南网总调1个直属机构；超高压公司、南网培训中心(南网党校、领导力学院)、北京分公司3家分公司；广东、广西、云南、贵州、海南电网公司，深圳供电局、调峰调频公司、产业投资集团、鼎元资产公司、资本控股公司、南网国际公司、南网数字集团、南网供应链集团、南网能源院14家全资子公司；南网能源公司、南网财务公司、鼎和保险公司、云南国际公司、南网科研院、广州电力交易中心、南网传媒公司7家控股子公司。员工总数近29万人。

▟ 2、南方电网基本情况

南方电网覆盖五省区，并与香港、澳门地区以及东南亚国家的电网相联，供电面积100万平方公里。供电人口2.54亿人，供电客户1.07亿户。2021年，全网统调最高负荷2.16亿千瓦，增长8.2%；南方五省区全社会用电量14056亿千瓦时，增长11.1%；非化石能源电量占比48.9%。

南方电网东西跨度近2000公里，网内拥有水、煤、核、气、风力、太阳能、生物质能、抽水蓄能和新型储能等多种电源。截至2021年底，全网总装机容量3.7亿千瓦(其中火电1.6亿千瓦、水电1.2亿千瓦、核电1960.8万千瓦、风电3407.6万千瓦，光伏2292.8万千瓦，分别占42.7%、32.3%、5.3%、9.2%、6.2%)；110千伏及以上变电容量11.6亿千伏安，输电线路总长度25.6万公里。

南方电网交直流混联，远距离、大容量、超高压输电，安全稳定特性复杂，驾驭难度大，科技含量高；公司掌握超(特)高压直流输电、柔性直流输电、大电网安全稳定运行与控制、电网节能经济运行、大容量储能、超导等系列核心技术，建成并运行世界第一个±800千伏特高压直流输电工程，荣获国家科技进步奖特等奖，标志着南方电网在特高压输电领域处于世界领先水平。目前西电东送已经形成“八条交流、十一条直流”(500千伏天广交流四回，贵广交流四回；±500千伏天广直流、江城直流、禄高肇直流、兴安直流、牛从双回直流、金中直流，以及±800千伏楚穗特高压直流、普侨特高压直流、新东特高压直流、昆柳龙特高压直流)19条500千伏及以上大通道，送电规模超过5800万千瓦。

南方电网是国内率先“走出去”的电网。公司积极落实“一带一路”倡议，作为国务院确定的大湄公河次区域电力合作中方执行单位，不断加强与周边国家电网互联互通，持续深化国际电力交流合作。截至2021年底，公司累计向越南送电394.9亿千瓦时，向老挝送电11.5亿千瓦时，向缅甸购电215.4亿千瓦时，对缅甸送电19.4亿千瓦时。

▟ 3、南方电网企业文化

　南方电网企业文化理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的具体贯彻，是社会主义核心价值观的具体传扬，是全体南网人必须内化于心、外化于行的价值公约。具体包括12 条内容，从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起企业文化理念之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起企业文化理念之气韵。

一、企业宗旨：人民电业为人民

　　说明：企业宗旨明确公司肩负的使命和存在的目的，为找准企业定位、确定企业愿景、做出战略选择、制定政策措施提供方向指导和价值指引，是公司价值观的主线和灵魂。

　　释义：坚持以人民为中心的思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终践行为人民谋幸福的价值追求，把满足人民对美好生活的电力需要作为公司一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，体现公司作为现代国企、能源央企的服务属性和人民情怀，一切为了人民，一切依靠人民。

二、企业定位：国家队地位 平台型企业 价值链整合者

　　说明：企业定位明确在新的历史方位和时代主题中，公司发展的角色判断和角色定位，是确定各时期战略定位的根本依据。

　　释义：坚持“央企姓党”，坚守国家队地位，坚决履行国家赋予的职责使命，服务南方五省区和港澳地区经济社会发展，支撑现代化经济体系、现代能源体系、现代化基础设施体系建设，当好推进国家现代化的重要力量。坚定不移实现高水平自立自强，积极融入和服务“两区一港”等国家重大战略，推动西电东送可持续发展，加快构建新型电力系统，推动能源革命，保障能源安全，塑造参与国际合作竞争新优势，提升电力服务均等化水平，当好贯彻新发展理念的排头兵。立足电网平台型企业、国有企业骨干中坚作用，深化电力市场建设，畅通电力产供储销循环，发挥央企创新主体作用，打造国家战略科技力量，融入共建“一带一路”高质量发展，扎实推进澜湄区域能源电力合作，当好构建新发展格局的生力军。深化供给侧结构性改革，促进价值整合、生态构建，推动质量变革、效率变革、动力变革，坚定不移做强做优做大，当好高质量发展的引领者。

三、企业愿景：成为具有全球竞争力的世界一流企业

　　说明：企业愿景描绘公司真心向往、同心奋斗的未来图景，宣示南方电网从宗旨出发、从定位起步的目标追求和战略构想。

　　释义：高质量建设安全、可靠、绿色、高效、智能的现代化电网，加快推动公司向数字电网运营商、能源产业价值链整合商、能源生态系统服务商转型，充分发挥数字电网支撑新型电力系统构建的重要作用，更好发挥国有经济战略支撑作用，巩固提升核心竞争能力，强化战略协同能力、数字运营能力、价值整合能力、精益管理能力、客户服务能力，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。

四、管理理念：依法治企科学治企从严治企

　　说明：管理理念是公司为达成企业愿景、实施发展战略所奉行的管理原则，是管理活动中所遵循的基本价值和基本导则。

　　释义：建立现代管理体系，追求更全面、更平衡、更充分的管理效能。“依法治企”重在知法于心、守法于行，坚持运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、解决问题，依法治理、依法决策、依法运营。“科学治企”重在遵循企业发展规律，厚植和深化精益管理思想，大力倡导工具理性和专业主义精神，持续推动管理创新。“从严治企”重在遵循规范，把公司规章制度作为员工最根本的行为标准，盯住重点领域和关键环节，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严肃问责。

五、经营理念：诚信立企 节俭养德 持续增长 全员为要

　　说明：经营理念是公司在各项经营活动中应遵循的价值导向，是企业追求绩效的价值依据。

　　释义：以全要素价值创造为纲，系统性、动态性谋划高质量发展，持续增强公司的创新力和竞争力。“诚信立企”强调诚实守信，诚以对人、诚以对事、诚以对制，取信于员工、取信于客户、取信于利益相关方。“节俭养德”强调自坚操守、勤俭以成，节约财物、节约开支、节约资源，培养清廉干净之德、艰苦奋斗之德、进取有为之德。“持续增长”强调效益优先，突出主业，紧紧围绕产业链和价值链，不断拓展新的效益增长点和发展空间，推动全面增长、综合提升。“全员为要”强调人人参与、人人担责，人人都做经营者，人人都讲价值创造。

　六、安全理念：一切事故都可以预防

　　说明：安全理念是公司坚持安全发展，打造本质安全型企业的态度和准则。

　　释义：树立安全发展理念，弘扬生命至上思想，坚持依法治安，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚守安全底线。坚持改革创新，推进科技兴安，强化源头防范。以打造本质安全型企业为目标，以安全文化为引领，以安全生产风险管理体系为抓手，以全员安全生产责任制落实为保障，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾救灾能力，控制一切风险，消除一切隐患，预防一切事故。

七、服务理念：为客户创造价值

　　说明：服务理念是公司处理与客户、利益相关方等社会关系的行为准则。

　　释义：坚持“以客户为中心”，坚持共同富裕发展方向，践行“解放用户”理念，构建现代供电服务体系，打造智慧用能用电生态，推动用电服务向现代生产性生活性服务业转型、向专业化和价值链高端延伸、向高品质和多样化升级，为客户创造价值，成就客户的成功，更好满足人民美好生活需要。

八、人才理念：企业第一资源 发展竞争之本

　　说明：人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向。

　　释义：树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人各尽其才的良好局面，让各方面人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　九、团队理念：

　　领导人员：对党忠诚 勇于创新 治企有方 兴企有为 清正廉洁

　　人才队伍：矢志爱国奉献 勇于创新创造

　　员工队伍：爱岗敬业 精益求精 协作共进 创业创效 廉洁从业

　　说明：团队理念是公司加强队伍建设、提升团队能力的指导方针和价值主张。

　　释义：公司各级领导干部必须践行新时期好干部标准，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的路线、方针、政策；必须具有强烈的创新意识，敢为人先、锐意进取，不断提升公司核心竞争力；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业，以更大的决心、勇气和智慧，展现新担当新作为，努力推动公司做强做优做大。

　　公司各方面优秀人才要有勇担使命、矢志不渝的报国之志，以满足人民对美好生活的向往为己任，积极投身国家改革发展的伟大事业中，多为公司的改革发展献计出力；要有勇立潮头、引领创新的优秀品格，以吃苦不言苦、知难不畏难的进取精神，瞄准关键领域潜心钻研、孜孜求索，勇攀科技新高峰，在时代洪流中书写精彩人生。

　　广大员工要有高度的事业心和责任感，忠于职守、克己奉公；要有对工作永不自满的精神，不断进取、不懈奋斗；要有善于沟通合作的品质，和谐共事、团结奋进；要有控制一切可控制因素的能力与智慧，知重负重、攻坚克难；要有为长期利益牺牲短期利益的意愿和勇气，全心投入、全力以赴；要践行崇廉拒腐的优良作风，清白做人、干净干事，立足岗位建功立业。

十、工作理念：策划 规范 改善 卓越

　　说明：工作理念是全体员工在日常工作中所遵循的基本准则，是公司对员工工作方法、职业素养、行为习惯的价值要求。

　　释义：把全面质量管理的要求融入业务、融入岗位、融入行为，做到凡事都周密策划，凡事都按流程规范开展，凡事都在执行中及时调整改进，凡事都持续提升、精益求精，形成自我超越、追求卓越的行为自觉。

十一、南网精神：勇于变革 乐于奉献

　　说明：南网精神是全体员工践行价值观，经过长期实践养成并在行为中体现的集体精神气质。

　　释义：积极支持改革、投身改革、推进改革，向改革要动力、要活力，勇当改革的促进派和实干家。立足公司身处改革开放最前沿的独特优势，敢闯敢试、大胆突破，勇立时代潮头，敢于争创一流。始终保持奋斗的状态，始终保有志不改、道不变的坚定，打硬仗、闯难关的坚韧，敢担当、善作为的干劲，在本职岗位上恪尽职守、攻坚克难，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，不辱使命、不负重托。

十二、品牌形象：万家灯火南网情深

　　说明：品牌形象是公司在社会公众心中主动培育、客观呈现、广泛影响的企业形象气质特征，是企业价值观与品牌影响力的整体外显，体现公众特别是客户对公司的评价与认知。

　　释义：“万家灯火南网情深”，就是奉献光明，凝聚真情。这个情就是：公司深情服务客户，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务；公司真情回报社会，主动承担社会责任，维护公众利益，打造南方电网的服务与责任形象，赢得公众认同；公司用情关爱员工，以员工为本，员工快乐工作，构建公司与员工命运共同体，共建幸福南网。

▟ 4、南方电网重要事件（面试时间半年内优先）

大家可以直接在电网官网码住！！！主要是看公司要闻，其中媒体关注的内容一般是划重点，大家准备的时候可以注意一下，传送门：❤中国南方电网——媒体中心

二、南方电网求职及面试流程

南方电网的面试由南方电网公司所属单位自主实施，具体面试方式、时间安排以各单位通知为准。所以，建议大家在准备的时间参考往年的信息，形式一般是半结构化面试，部分地区和公司会考结构化和无领导小组内容，小智今天都给大家都说以下，同学们可以按照需求进行准备啦！

1、半结构化面试常见类型+回答思路

是当前烟草面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，最关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么？

比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来烟草公司，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。

①自我认知类

1、请做一个3分钟的自我介绍（学习经历、实习经历、职业规划等）注意不可以提及姓名。
2、请介绍一下你的学校和专业。
3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺点及特长爱好？

②个人特征类

1、请谈谈你的优点和缺点分别是什么，你在工作和生活中采取了怎样的措施改正你的缺点。
2、请向我们介绍下你最近读过的一本书。
3、简介一下你最喜欢的一部电影。

③行为经历类

1、谈谈你在过去的学习工作中，自己做的最出色的一件事。
2、你的过往经历中，哪件事最值得你骄傲？请向我们详细描述一下。
3、请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

④求职动机类

1、请谈谈你对烟草公司的了解？
2、你为什么要来烟草公司工作？
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办？

⑤专业知识类

1、什么是行政许可？XX行业有哪些与行政许可有关？（行业知识）
2、大数据时代到来，可以将那些技术应用到我们实际工作中？（财务专业）
3、你所在的仓库，工作效率低，盘点重复，一片混乱，如何改进？（物流专业）

▶以下举几个例子：

①请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

②你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

③说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

2、结构化面试常见类型+回答思路

①自我认知类：一般面试者进入考场先进性自我介绍，接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题。自我介绍的时间以3分钟最合适。

第一分钟：主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;

第二分钟：主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;

第三分钟：可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

②人际交往类：如：与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机，如何相处？

答题思路：要在尊重和理解的基础上，与冲突同事进行沟通，适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调解。

③完成任务类：如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

这类题基本可以按下面5步来回答：

1) 制定工作方案：包括活动主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等；

2) 对方案的论证：征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺；

3) 按计划实施：人员分组分工，任务的分配等；

4) 注意计划执行过程中各方关系的协调：其中要注意三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥时要及时纠正；

5) 计划后的总结：对整个活动进行回顾、总结经验。

④突发事件类：如：如何处理突发事件或是异常情况？

★结构化面试回答思路：

1) 保持镇静，不良的情绪会；影响处理事情的结果；

2) 想尽一切办法稳定现场，避免事态恶化；

3) 在国家法律法规的基础上处理事情；

4) 实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

3、无领导小组面试【❤智面官平台有无领导小组面试电子版资料】

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

无领导小组面试一般通过率为1/3。

★无领导小组回答技巧

①发言要积极、主动
②要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
③一定要把握住说服对方的机会
④发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
⑤切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
⑥在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
⑦采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
⑧在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力　
⑨努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近
⑩千万记得不能使用粗话或黑话

三、南方电网面试真题+解析（可在智面官APP进行面试模拟）

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1、你对南方电网有什么了解？

2、通过你简历上列举的实习，你对你的求职有什么看法

3、为什么要报这个岗位？

4、面试专业问题：一般面试会有两个面试官，一个HR,一个问你专业问题的老师.一般问 2-3个问题，但是也有问7、8个的，这个时候不要慌，他问的问题越多，表示对你越感兴趣，你被录取的概率越大。电力系统分析，电机，继电问得相对多一点。

电力系统中性点直接接地和不直接接地系统中,当发生单相接地故障时各有什么特点?

答:电力系统中性点运行方式主要分两类,即直接接地和不直接接地。直接接地系统供电可靠性相对较低。这种系统中发生单相接地故障时,出现了除中性点外的另一个接地点,构成了短路回路,接地相电流很大,为了防止损坏设备,必须迅速切除接地相甚至三相。不直接接地系统供电可靠性相对较高,但对绝缘水平的要求也高。因这种系统中发生单相接地故障时,不直接构成短路回路,接地相电流不大,不必立即切除接地相,但这时非接地相的对地电压却升高为相电压的1.7倍。

5、说说你的职业规划。【示例】

【智面官APP参考答案】关于未来三年的目标，我是这样规划的。

第一阶段，一年之内我要求自己通过快速高效的学习努力踏实做好本岗位的工作，在工作过程中不断提高自己的专业和技能水平。同时我也会在1-2年内建立起对行业及相关产品较为全面而深刻的了解。

在第二阶段，自己入职的两年内，我希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，能够独当一面，去负责公司的某类事务、某个项目，去解决问题。

在第三阶段，差不多入职2-3年，我希望能在工作中能有更多的创新与发展，自己的职业路径也要非常清晰，我可能更倾向成为一个专业性的人才，因为我希望能为公司带来更大的价值。当然，在这个过程中我也会根据环境、工作内容的变化来不断进行调整。

以上就是我未来三年职业规划的具体安排，谢谢！

【智面官APP解题思路】该问题主要考察应聘者的职业规划是否清晰，入职工作是否稳定。应聘者可按照近期、中期和长期三阶段进行规划，也可按照入职1年、入职1-3年、入职3-5年的三阶段进行规划；具体内容上要有：新人入门学习、专业骨干成员和领域专家三阶段，同时专业方向上根据投递的岗位具有聚焦性。

四、南方电网如何高效备考？通关秘籍来也！

以上就是南方电网面试硬件层面准备的内容，以下我们讲讲如何让知识进入脑袋，具体要注意的项目。

最重要的就是要不断刷题！刷题！刷题！其次就是总结归纳，加上自己的经历。

面试注意事项：

线下

1、面试着装——干净整洁，保守协调

2、面试举止——文明礼貌，不卑不亢

线上

1、线上系统熟悉——插件，语音，文字，互动，上传……

2、面试环境准备——耳机、噪声、带盖的水杯……

3、面试材料准备——简历、问答要点、作品……

4、及时总结提升——录屏，对着摄像头练习……

❤另外，除了面试题库，自己准备还有困难的同学可以直接参与【国央企1V1面试辅导】！

好啦！今天的分享就到这里还有任何求职问题都可以找我！

小智在这里等大家喔~